社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
●令和02年06月01日～令和06年05月31日までの4年間
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●令和02年06月～ 法に基づく諸制度の調査
●令和02年06月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標２：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
●令和02年10月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握
●令和03年01月～ 研修内容の検討
●令和03年度 ～ 研修の実施